天山网讯（记者马蓓报道）疫情防控期间，新疆事业单位公开招聘将改为网上或延期进行；招聘疫情防控医护人员可设立绿色通道；对奋战疫情防控一线、贡献突出人员要及时奖励……近日，新疆人社部门出台全力加强疫情防控人社政策支持工作措施，激励关怀奋战在疫情防控一线人员。

　　2月4日，记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到，疫情防控期间，各地要做好事业单位人事管理相关工作，做好全区各类技工院校推迟开学时间、各类民办职业培训机构暂停线下集中培训活动等工作，做好医护人员及相关工作人员工伤保险保障工作，并开辟工伤待遇绿色通道。

　　其中，对于前期已发布招聘公告或已开展招聘工作的事业单位，均改为网上组织或延期举行，暂停组织线下现场报名、笔试、面试、体检、考察等活动；对于已办理聘用手续尚未报到的招聘人员，应按照疫情防控要求延后报到；相关调整事项要及时以适当形式告知考生并向社会公告。

　　对于与疫情防控直接相关的医疗卫生机构等事业单位（定点诊疗机构、科室、岗位）确需紧急补充疫情防控专业医护人员的，开辟绿色通道，简化招聘程序，降低或不设开考比例，划定成绩合格分数线，并根据工作需要采取网上备案、网上面向社会发布公告、网上报名、网上面试考察等方式直接招聘聘用，人员聘用等相关招聘手续可在疫情过后补办。

　　自治区人社厅相关工作人员介绍说，要将事业单位工作人员在疫情防控工作中的实际表现作为平时考核、年度考核、聘期考核以及续聘、解聘、竞聘、岗位晋升的重要内容。

　　对于奋战在疫情防控一线、工作认真负责、表现突出的事业单位工作人员以及援鄂医疗队医护人员，平时考核应定为优秀，并作为年终考核定等的重要依据，在岗位晋升时可突破岗位结构比例优先予以聘用。

　　同时，在疫情防控期间，要激励医疗卫生机构医护人员等事业单位工作人员在疫情防控工作中履职尽责，担当作为。

　　对于在疫情防控中做出贡献的事业单位工作人员和集体，特别是奋战在疫情防控一线、贡献突出的，可根据《事业单位工作人员奖励规定》有关规定开展及时奖励；对于在疫情防控中不服从指挥、调遣或者消极对抗的事业单位工作人员，可根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的程序及权限给予相应处分。

　　此外，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，或者采取其他紧急措施导致不能正常开展工作的事业单位工作人员，单位不得以此为由与其解除聘用合同，终止人事关系。在此期间，聘用合同到期的，应分别予以顺延。